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Si no se alcanza un acuerdo en la conciliación, se puede acudir la demanda laboral en el Magistratura de lo Social correspondiente.

EJEMPLO: Un trabajador despedido sin indemnización intenta conservarse a un acuerdo con la empresa para recibir el suscripción sin carencia de litigio.

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Las demandas laborales pueden tener un impacto significativo en las empresas. Además de los costos legales, pueden dañar la reputación de la empresa, afectar la recatado de los empleados y originar incertidumbre en el mercado laboral.

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Modificaciones sustanciales de las condiciones una gran promociòn de trabajo – Cambios en horario, día laboral o funciones sin acuerdo previo.

Precisar, que todas las partes del proceso son titulares del derecho la tutela judicial efectiva y no sólo a quien sufre una clic aqui sentencia de instancia desfavorable (el derecho de llegada a los recursos de una parte se contrapone al derecho a una tutela judicial sin dilaciones de la otra).